Primero Editores / Ingrid Ahumada
Toluca, México.- Ante la entrada en vigor del nuevo modelo de justicia laboral, el sector empresarial del Estado de México pidió criterios claros y un escenario equitativo una vez que las Juntas de Conciliación y Arbitraje dejen de recibir asuntos y sea el Poder Judicial quien se haga cargo de las disputas entre trabajadores y patrones desde el próximo 1 de octubre.
Gilberto Sauza Martínez, Presidente del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresarial del Estado de México (Concaem), explicó que debido al escenario nuevo y complejo, ante la pandemia por COVID-19, es indispensable conocer los criterios de acción de las autoridades para la impartición de justicia en materia laboral.
Indicó que hasta el mes de septiembre se estima que serán más de 50 mil casos los que aún deberán resolver las Juntas de Conciliación y Arbitraje para después iniciar con los procesos ante el Poder Judicial, por ello, dijo que el proceso de adaptación y conocimiento de los criterios de acción será un eslabón definitorio de productividad, certeza y desarrollo para el Estado.
“Estamos entrando en un escenario completamente nuevo en materia legal para la resolución de conflictos y requerimos el criterio para aplicar este modelo, si bien el Estado de México es pionero en la aplicación de la Reforma Laboral, queremos serlo también en tener procesos más cortos, menos costosos y en los cuales tanto patrones como trabajadores solucionemos en equidad nuestras diferencias y para lograrlo el acercamiento con el Poder Judicial nos será fundamental”, comentó.
Si bien recordó que Concaem, fue el primer Organismo empresarial en incorporarse como un Centro de Conciliación para la resolución de conflictos laborales y que el acercamiento con el Poder Judicial permitirá cerrar un círculo de valor que agilice los procesos, reiteró que durante estos meses de la pandemia, mismos que calificó como complejos, la solidaridad y apoyo al sector, misma que -dijo- es indispensable y se ha conseguido que la misma se mantenga entre trabajadores y patrones.
“Los empresarios hemos mantenido lo más posible la plantilla laboral y los trabajadores han comprendido cuando se han tenido que reducir horas de trabajo o salarios, ahora el proceso de recuperación requerirá sensibilidad y certeza jurídica para no enfrascarnos en procesos que pueden desgastar ambas partes tanto en recursos económicos como en tiempo”, añadió.
Finalmente aseguró que la entidad ha trabajado con responsabilidad para hacer más atractiva la llegada de inversiones y es justo un Estado sin emplazamientos a huelga y con un marco jurídico claro los que tienen mayores oportunidades de recuperarse de manera acelerada.