Primero Editores / Ingrid Ahumada
Toluca, México.- El Consejo que Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México (Concaem) y la Secretaría del Trabajo estatal buscarán que el teletrabajo o home office sea legal, respetuoso de los derechos de los colaboradores y rentable para las empresas de la entidad, además incrementa la productividad de los empleados hasta 40 por ciento y al menos el 20 por ciento de los trabajadores del Estado de México podrían trabajar bajo este esquema.
Gilberto Javier Sauza Martínez, presidente de Concaem, explicó que si se realiza de forma ordenada, podría conllevar beneficios para los trabajadores y las empresas que lo implementen, pues -dijo- es un esquema para hacer más eficiente los recursos, incrementar la competitividad y mejorar la calidad de vida de los empleados.
“Se ha demostrado que un trabajador en casa puede incrementar su productividad entre el 20 y 40 por ciento y creemos que alrededor del 20 por ciento de los trabajadores en la entidad podría trabajar de manera permanente desde sus hogares, lo que queremos es establecer reglas claras que les permitan hacer su trabajo, sin incrementar su nivel de estrés, sus jornadas laborales y sin poner en riesgo la confidencialidad e información sensible de las empresas”.
Añadió que en México, el teletrabajo podría ser una oportunidad para modificar la cultura laboral y fortalecer la relación de confianza entre trabajadores y patrones, ya que actualmente, el tiempo promedio que un trabajador invierte en su actividad laboral es de 10 a 12 horas por día, pero con un nivel de productividad bajo.
No obstante, aceptó que el esquema conlleva varios riesgos; por ejemplo, un jefe puede caer en malas prácticas y hacer llamadas o mandar correos fuera de las horas de trabajo, asimismo, un colaborador puede trabajar sin seriedad en sus objetivos o entregas desde su casa, por ello, el reto -dijo- conllevaría encontrar el equilibrio.
Refirió que ante las altas posibilidades de contagio del COVID-19, este modelo permite salvaguardar la salud de los colaboradores, pues los traslados en auto y transporte público se pueden reducir hasta en 30 por ciento a nivel estatal y al mismo tiempo recuperar la actividad de las empresas.
Por lo anterior, explicó que el modelo que trabajan con la Secretaría del Trabajo estatal contempla la capacitación para la implementación del teletrabajo desde las oficinas de recursos humanos, el involucramiento de las representaciones sindicales en tiempos y obligaciones, y el cuidado de las relaciones sociales.
