Ciudad de México.- El 2024 terminó sin que se aprobara la iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, pero el tema sigue en el centro del debate público en México.
Miles de trabajadores consideran esta reforma como un paso importante para mejorar su calidad de vida. Aunque aún no se define si será aprobada en 2025, ya se han planteado puntos considerables sobre cómo podría funcionar esta medida, según informó Informador.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece una jornada máxima de 48 horas semanales con un solo día de descanso obligatorio. Con la reforma, la jornada se reduciría a 40 horas y habría dos días de descanso.
Esta modificación afectaría tanto a los horarios tradicionales como a los contratos laborales vigentes.
El senador Ricardo Monreal explicó que el sector empresarial jugará un papel clave en la discusión, ya que implementar dos días de descanso podría requerir cambios en la metodología de trabajo en diversas empresas.
Además, para labores que requieran más de 40 horas semanales, se podrían adoptar horarios híbridos o alternativos, siempre que las horas adicionales se paguen como horas extra conforme a la LFT.
¿Será necesario firmar un nuevo contrato de trabajo con esta modificación?
Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es si será necesario firmar un nuevo contrato para aplicar la reducción de la jornada laboral. La respuesta es no.
Según la propuesta, las modificaciones se implementarían automáticamente en:
- Contratos individuales de trabajo.
2. Acuerdos colectivos.
3. Reglamentos internos.
Esto significa que los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a firmar un nuevo contrato ni a modificar el existente. Si un empleador presiona para hacerlo, puede ser denunciado ante las autoridades laborales.
