Por Luis Felipe Garcia Chávez
La Ley Silla como beneficio laboral
“El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento.”
VICTOR PAUCHET
La Ley Silla en México tiene antecedentes en la legislación laboral de países como Argentina, España, Chile y Uruguay, que, a principios del siglo XX, implementaron medidas para asegurar que los trabajadores pudieran descansar sentados durante su jornada laboral.
En nuestro país, la iniciativa, denominada como “Lev Silla” fue presentada por la Senadora Patricia Mercado, de la Bancada de Movimiento Ciudadano, en diciembre del 2023. Con esto, se pretende prohibir que los empleadores obliguen a los trabajadores a permanecer de pie durante toda una jornada laboral.
Esta ley surge en un contexto en el que, en México, 45% de los empleados trabajan de pie y sin descanso; 35% realiza sus labores de pie por más de 8 horas diarias y el 47% trabaja de pie en periodos de 4 a 8 horas, según datos de la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado.
Derivado de estos antecedentes, el pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad la citada ley. Misma que modifica diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo a fin de prohibir que se obligue a los trabajadores permanecer de pie durante la totalidad de sus jornadas laborales.
Tras su publicación en el DOF, las modificaciones entrarán en vigor a los 180 días siguientes a su publicación, lo que quiere decir que las empresas tendrán como fecha límite el 17 de junio de 2025 para haber cumplido con la Ley Silla.
